La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha intensificado su campaña contra la informalidad laboral mediante el envío de cartas disuasivas. Estas comunicaciones buscan promover el cumplimiento de la normativa laboral, particularmente en lo relacionado con el registro de trabajadores en planillas electrónicas y su inscripción en la seguridad social. A continuación, respondemos las preguntas más frecuentes sobre este proceso.

¿Qué implica recibir una carta disuasiva de SUNAFIL?

Recibir esta carta no significa que ya esté en curso una fiscalización. Sin embargo, es una advertencia para que la empresa regularice la situación de sus trabajadores y cumpla con las normas de formalización laboral. El incumplimiento podría derivar en inspecciones formales y sanciones económicas.

¿Qué se requiere responder a SUNAFIL?

En un plazo de ocho días hábiles, la empresa debe presentar los siguientes documentos a través de la casilla electrónica de SUNAFIL, habilitada solo una vez para este trámite:

Una carta de respuesta detallando las acciones correctivas.
Relación de trabajadores ingresados en la planilla electrónica desde el periodo señalado.
Constancias de alta en el T-Registro.
Reportes actualizados del T-Registro (TR5 y TR6) y del PLAME (R12).
Consulta del sistema de emisión electrónica de recibos por honorarios (últimos tres periodos).
Relación de contratos con empresas tercerizadoras, si aplica.
¿Qué sucede si no se responde o no se cumple con las exigencias?

La inacción o la falta de regularización podría llevar a una inspección formal. En caso de comprobarse irregularidades, la empresa puede enfrentar sanciones económicas significativas, además de reportes a la SUNAT por el posible incumplimiento de obligaciones tributarias.

Recomendación

Si su empresa recibe una carta disuasiva de SUNAFIL, actúe con prontitud:

Evalúe la situación actual de sus trabajadores.
Asegúrese que su respuesta y documentos sean conformes a los requerimientos.
Cumpla estrictamente con los plazos y formatos solicitados.
La prevención y la formalización son la mejor manera de evitar sanciones y contribuir a un entorno laboral más seguro y transparente.